El 8 de març és el dia internacional de la dona treballadora. Enguany fa un any que van entrar en vigor algunes mesures adreçades a aconseguir la igualtat de tracte entre dones i homes a la feina, que es van aprovar mitjançant Reial decret llei 6/2019, d’1 de març.

Aquest Reial Decret llei va modificar articles de 7 lleis, amb la voluntat de fer un pas més per garantir la igualtat entre homes i dones a la feina.

La norma intenta fer servir un llenguatge inclusiu, modificant l’expressió “els treballadors” per “les persones treballadores” a l’Estatut dels treballadors.

És òbviament, una modificació cosmètica. Menys cosmètic és el canvi que s’introdueix en els articles 9 i 28, que busca la reducció de la rasa salarial entre homes i dones.

La rasa salarial és la diferència entre el salari mitjà que cobren les dones i els homes. Aquesta rasa, no necessàriament es materialitza en el salari base, perquè sovint les empreses paguen el salari base que estableix el conveni col·lectiu d’aplicació i complementa les retribucions en funció d’altres conceptes. ¿com poder controlar o assegurar que l’empresa compleix amb la igualtat de tracte?

Des de la data d’entrada en vigor de la norma, les empreses han de mantenir un registre, que ha de contenir els valors mitjans dels complements salarials i les percepcions extrasalarials de les seves plantilles, separant-los per sexes i per grups professió.

Les empreses de més de 50 treballadors, a més, han de justificar que les diferències que hi hagi entre un sexe i l’altre en la mitjana de les retribucions no és deguda a motius relacionats amb el sexe de les persones treballadores.

Correlativament, la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social, que estableix les faltes sancionables per la Inspecció de Treball en l’àmbit laboral, incorpora la condició de falta greu a la manca de compliment de la norma, és a dir, les empreses que no tenen a disposició de les persones treballadores, la seva representació o l’administració el registre de salaris de les seves plantilles podent incórrer l’empresa en una infracció greu, sancionada de 625 € a 6.250 €.

Des de 8 de març de 2019 totes les empreses, independentment de la seva mida, estan obligades a portar un registre salarial i ha d’estar disponible per la seva consulta. Tot i que no s’estableix un format determinat, s’ha de modificar quan hi hagi canvis que afectin a l’estructura salarial de l’empresa, per aquest motiu és molt recomanable fer-ho, com a mínim, cada principi d’any. 

La igualtat entre homes i dones és un dret que es conquereix a poc a poc, lentament, i que depèn de totes les persones, tan treballadores com empresàries, les administracions i els estaments jurídics. L’hem de conquerir dia a dia, amb petits gestos i cuidant aquelles metes que ja hem aconseguit. El registre salarial és un d’aquests gestos que ens ajuden a saber com està la situació de la igualtat al nostre teixit empresarial.