Cliq

La Formigueta

Despatx Juridic

La QP

Avanzar al contenido
La Qperativa
  • Inicio
  • Articulos
  • Acceso Socios
Búsqueda de sitio

Mesures per a la igualtat de dones i homesBuscar

  • 13 marzo, 202013 marzo, 2020
  • Autor: Paqui Cano

El 8 de març és el dia internacional de la dona treballadora. Enguany fa un any que van entrar en vigor algunes mesures adreçades a aconseguir la igualtat de tracte entre dones i homes a la feina, que es van aprovar mitjançant Reial decret llei 6/2019, d’1 de març.

Aquest Reial Decret llei va modificar articles de 7 lleis, amb la voluntat de fer un pas més per garantir la igualtat entre homes i dones a la feina.

La norma intenta fer servir un llenguatge inclusiu, modificant l’expressió “els treballadors” per “les persones treballadores” a l’Estatut dels treballadors.

És òbviament, una modificació cosmètica. Menys cosmètic és el canvi que s’introdueix en els articles 9 i 28, que busca la reducció de la rasa salarial entre homes i dones.

La rasa salarial és la diferència entre el salari mitjà que cobren les dones i els homes. Aquesta rasa, no necessàriament es materialitza en el salari base, perquè sovint les empreses paguen el salari base que estableix el conveni col·lectiu d’aplicació i complementa les retribucions en funció d’altres conceptes. ¿com poder controlar o assegurar que l’empresa compleix amb la igualtat de tracte?

Des de la data d’entrada en vigor de la norma, les empreses han de mantenir un registre, que ha de contenir els valors mitjans dels complements salarials i les percepcions extrasalarials de les seves plantilles, separant-los per sexes i per grups professió.

Les empreses de més de 50 treballadors, a més, han de justificar que les diferències que hi hagi entre un sexe i l’altre en la mitjana de les retribucions no és deguda a motius relacionats amb el sexe de les persones treballadores.

Correlativament, la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social, que estableix les faltes sancionables per la Inspecció de Treball en l’àmbit laboral, incorpora la condició de falta greu a la manca de compliment de la norma, és a dir, les empreses que no tenen a disposició de les persones treballadores, la seva representació o l’administració el registre de salaris de les seves plantilles podent incórrer l’empresa en una infracció greu, sancionada de 625 € a 6.250 €.

Des de 8 de març de 2019 totes les empreses, independentment de la seva mida, estan obligades a portar un registre salarial i ha d’estar disponible per la seva consulta. Tot i que no s’estableix un format determinat, s’ha de modificar quan hi hagi canvis que afectin a l’estructura salarial de l’empresa, per aquest motiu és molt recomanable fer-ho, com a mínim, cada principi d’any. 

La igualtat entre homes i dones és un dret que es conquereix a poc a poc, lentament, i que depèn de totes les persones, tan treballadores com empresàries, les administracions i els estaments jurídics. L’hem de conquerir dia a dia, amb petits gestos i cuidant aquelles metes que ja hem aconseguit. El registre salarial és un d’aquests gestos que ens ajuden a saber com està la situació de la igualtat al nostre teixit empresarial.

Les persones com a part de les cooperatives.
MESURES PER FER FRONT A L’ESTAT D’ALARMA
Paqui Cano
Sócia de La Qperativa. Diplomada en Relacions Laborals. Experta en gestió de persones i Prevenció de Riscos Laborals. Especialitzada en les entitats de l'economia social i d'empreses cooperatives.
empresa

Artcículos relacionados

La rasa salarial. Per quèBuscar
Protecció de riscos laborals, inseguretatBuscar
Adaptant-nos a la nova normalitat.Buscar
El registre salarial
La suspensió temporal dels contractesBuscar
MESURES PER FER FRONT ABuscar
T’hi apuntes?
La llei de transparència
Com gestionar les dades personalsBuscar
La documentació a les associacions

Deja un comentario Cancelar respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Entradas recientes

  • Assessorament economia social
  • Persones i màscares (de tots els tipus)
  • Reeixim en temps de crisi. Fem proximitat
  • La rasa salarial. Per què les dones cobrem menys?
  • Protecció de riscos laborals, inseguretat en el treball i Covid-19.

Archivos

  • febrero 2021
  • enero 2021
  • noviembre 2020
  • octubre 2020
  • agosto 2020
  • mayo 2020
  • abril 2020
  • marzo 2020
  • enero 2020
  • diciembre 2019
  • noviembre 2019
  • septiembre 2019

Categorías

  • BLOG
  • GESTIÓ COOPERATIVA
  • MÓN COOPERATIU
  • Sin categoría
logo qperativa

La Qperativa és una iniciativa que pretén acompanyar els projectes cooperatius que ho desitgin en tota la seva vida activa, des d’un punt de vista de la gestió formativa, laboral, administrativa i jurídica.

DARRERS ARTICLES


Assessorament economia social
Persones i màscares (de tots els tipus)

Reeixim en temps de crisi. Fem proximitat
La rasa salarial. Per què les dones cobrem menys?

Protecció de riscos laborals, inseguretat en el treball i Covid-19.
Adaptant-nos a la nova normalitat. Els nous ERTO

El registre salarial
La reforma dels ERTO de 13 de maig de 2020

La suspensió temporal dels contractes de treball com a mesura per superar la crisi
Les relacions de treball a les cooperatives
COLABORADORS
logo qperativa
logo qperativa
logo qperativa
logo qperativa